āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļ„āļ­āļĢāđŒāļŠ


āļ„āļ­āļĢāđŒāļŠāļ™āļĩāđ‰āļˆāļ°āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļœāļđāđ‰āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āđ„āļ”āđ‰āļĢāļđāđ‰āđ€āļ—āļ„āļ™āļīāļ„āđāļĨāļ°āļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļŠāļđāļ‡

āļĻāļ•āļ§āļĢāļĢāļĐāļ—āļĩāđˆ 21 āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāļ•āđˆāļ­āļœāļđāđ‰āļ™āļģāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĒāļīāđˆāļ‡ āđ€āļžāļĢāļēāļ°āđ€āļĢāļēāļ­āļĒāļđāđˆāđƒāļ™āđ‚āļĨāļāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļœāļąāļ™āļœāļ§āļ™ āđ„āļĄāđˆāđāļ™āđˆāļ™āļ­āļ™ āļ‹āļąāļšāļ‹āđ‰āļ­āļ™ āđāļĨāļ°āļ„āļĨāļļāļĄāđ€āļ„āļĨāļ·āļ­ āļ™āļąāđˆāļ™āđāļ›āļĨāļ§āđˆāļēāļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāđāļšāļšāđ€āļ”āļīāļĄāđ† āđƒāļŠāđ‰āđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ­āļĩāļāļ•āđˆāļ­āđ„āļ› 

"High Performance Leadership āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļŠāļđāļ‡" āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢāļ—āļĩāđˆāļ•āļ­āļšāđ‚āļˆāļ—āļĒāđŒāļ§āđˆāļēāđ€āļĢāļēāļˆāļ°āļ™āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāđƒāļ™āļĒāļļāļ„āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™ āļˆāļ°āļ™āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢāđƒāļ™āļĒāļļāļ„āļĻāļ•āļ§āļĢāļĢāļĐāļ—āļĩāđˆ 21 āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ™āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ—āļĩāđˆāļĄāļ­āļ‡āļ āļēāļžāļĢāļ§āļĄ āļžāļąāļ’āļ™āļēāđƒāļŦāđ‰āļ„āļ™āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļŠāļđāļ‡ āđāļĨāļ°āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡āļ—āļąāđ‰āļ‡āļĢāļ°āļšāļš āđ‚āļ”āļĒāđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­āļŦāļēāļŦāļĨāļąāļāđ† āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āđƒāļ™āļ„āļ­āļĢāđŒāļŠāļ™āļĩāđ‰
- Authentic Leadership āļ āļēāļ§āļ°āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ‚āļ­āļ‡āđāļ—āđ‰
- āļ„āļ™āļ„āļ·āļ­āļŦāļąāļ§āđƒāļˆāļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄ āļĢāļĩāļšāđ€āļĢāđˆāļ‡āļŠāļđāđˆāļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāđƒāļ™āļ‡āļēāļ™
- āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ”āđ‰āļ§āļĒ 5 āļ—āļąāļāļĐāļ°āļŠāļģāļ„āļąāļāļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ™āļģ
- āļˆāļąāļšāļˆāđ‰āļ­āļ‡āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒ Inspire āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ āļēāļĐāļē AARC

āļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļ—āļĩāđˆāļœāļđāđ‰āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļš
- āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ—āļąāļāļĐāļ°āļ āļēāļ§āļ°āļœāļđāđ‰āļ™āļģāđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļŠāļđāļ‡
- āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļ™āļģāļ—āļĩāļĄāđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļĢāļĨāļļāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ”
- āļ—āļąāļāļĐāļ°āļŠāļģāļ„āļąāļāļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ™āļģ

āđƒāļ„āļĢāļ„āļ§āļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļ„āļ­āļĢāđŒāļŠāļ­āļ­āļ™āđ„āļĨāļ™āđŒāļ™āļĩāđ‰
- āļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļ—āļļāļāļ—āđˆāļēāļ™

āđ€āļ™āļ·āđ‰āļ­āļŦāļēāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ­āļĢāđŒāļŠ

āļœāļđāđ‰āļŠāļ­āļ™


āļ“āļąāļŽāļāđŒāļ‘āļīāļ›āļąāļ“āļ“āđŒ āļŠāļļāļ§āļĢāļĢāļ“āļ˜āļĢāļĢāļĄāļē (āđ‚āļ„āđ‰āļŠāļ„āļĢāļđāđāļŦāļĄāđˆāļĄ)
āđ„āļ›āļ—āļĩāđˆāļŦāļ™āđ‰āļēāļœāļđāđ‰āļŠāļ­āļ™
  • āļ§āļīāļ—āļĒāļēāļāļĢāļĢāļąāļšāđ€āļŠāļīāļ āđāļĨāļ°āļ§āļīāļ—āļĒāļēāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ āļēāļ„āļĢāļąāļ āļ āļēāļ„āđ€āļ­āļāļŠāļ™ āđāļĨāļ°āļŠāļ–āļēāļšāļąāļ™āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļ•āđˆāļēāļ‡āđ†
  • Professional Coaching āļˆāļēāļ Thailand Coaching Academy, Thailand Coaching Institute, Semsikkhalai
  • SATIR āļˆāļēāļ āļŠāļĄāļēāļ„āļĄāļžāļąāļ’āļ™āļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒāđāļĨāļ°āļˆāļīāļ•āļšāļģāļšāļąāļ”āđāļ™āļ§āļ‹āļēāđ€āļ—āļĩāļĒāļĢāđŒ āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāđ„āļ—āļĒ
  • āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļŠāļ–āļēāļšāļąāļ™āļ„āļ™āļ„āļīāļ”āļ”āļĩ
  • āļ›āļĢāļīāļāļāļēāļ•āļĢāļĩ āļĻāļīāļĨāļ›āļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ āļšāļąāļ“āļ‘āļīāļ• (āļĢāļąāļāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ) āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļ—āļĒāļēāļĨāļąāļĒāđ€āļāļĐāļ•āļĢāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ
  • āļ›āļĢāļīāļāļāļēāđ‚āļ— āļŠāļ–āļēāļšāļąāļ™āļšāļąāļ“āļ‘āļīāļ•āļžāļąāļ’āļ™āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ (NIDA) āļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒāđāļĨāļ°āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļēāļĢ
  • high-performance-leadership
    āļ„āļ­āļĢāđŒāļŠāļ­āļ­āļ™āđ„āļĨāļ™āđŒ

    High Performance Leadership āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļŠāļđāļ‡