คำอธิบายคอร์สออนไลน์
องค์กรคุณเป็นแบบนี้หรือเปล่า‼️ พนักงานประเมินผลงานได้เกรด E 10 ปีต่อเนื่องกัน แต่บริษัทฯ ไม่มีมาตรการอะไรเลย จนพนักงานคนนั้นเกษียณ
แล้วจะทำอย่างไรถ้าพบว่าพนักงานมีผลงานต่ำอย่างต่อเนื่อง?? PIP (Performance Improvement Program) โปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ
เครื่องมือบริหารผลงานที่ HRD และ Line Manager ต้องรู้‼️ เพราะการบริหารผลงาน = การพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรโดยตรง

จะปล่อยไว้ หรือไล่ออก เมื่อพนักงานทำผลงานต่ำต่อเนื่อง
“การให้โอกาส และพัฒนา” อย่างเป็นระบบ
คงจะเป็นคำตอบในใจของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) หลายคนมากกว่า

ประโยชน์ที่ผู้เรียนจะได้รับ
1. รู้และเข้าใจหลักคิดสำคัญในการบริหารผลงานในยุคดิจิทัลที่ต้องยืดหยุ่นและมีเป้าหมายชัดเจน
2. สามารถเลือกใช้เครื่องมือบริหารผลงานพนักงานแต่ละกลุ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. เข้าใจบทบาทของตนเองทั้ง HRD และ Line Manager ในการพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ
4. เข้าใจกระบวนการตลอดจนสามารถเริ่มใช้ PIP (Performance Improvement Program) โปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำในองค์กรได้
5. สามารถกำหนดเกณฑ์ "ผลงานต่ำ" เพื่อคัดกรองพนักงานเข้าสู่โปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำได้
6. สามารถออกแบบ "ข้อตกลง" หรือ "มาตรการ" พนักงานที่ไม่ผ่านการประเมินผลจาก โปรแกรม PIP ได้อย่างสร้างสรรค์และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
7. สามารถออกแบบแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ "รายบุคคล" ได้ถูกต้องตามหลักการ
8. แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับ PIP (Performance Improvement Program)
9. ลดเวลาในการลองผิดลองถูก ของการสร้างโปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำในองค์กร
10. โปรแกรม PIP (Performance Improvement Program) จะทำให้ ROI ในการจ้างงานพนักงานสูงขึ้น

ใครควรเรียนคอร์สออนไลน์นี้
1. HRD : Human Resource Development
2. L&D Specialist (ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเรียนรู้)
3. Training Officer (เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมในองค์กร)
4. Line Manager & Management Level (ผู้จัดการ ผู้บริหารที่กำลังเจอปัญหาในการพัฒนาผลงาน)

ผู้เรียนต้องมีความรู้อะไรมาก่อน
ผู้เรียนไม่จำเป็นต้องมีพื้นฐานความรู้มาก่อน แต่หากมีประสบการณ์ด้านการพัฒนาคนมาบ้างก็จะทำให้การเรียนรู้มีประสิทธิภาพมากขึ้น